• 一、场景

      企业需要借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性超越于土地、厂房、设备与资金等，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。

      “人”是公司最重要的资源。管子曰：夫欲得天下者，必先得人。管理就是明天道，了人道，当今世界的商战，归根结底就是人才战。因此，人力资源的建设是公司管理摆在首位的事情。

• 二、功能特点
• 1、人事档案

      人事档案中包括基本信息、学习信息、履历信息、培训信息、劳动合同（到期自动提醒）、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。人事档案数据支持Excel格式的导入与导出，可以使用人事档案的字段（包括自定义字段）组合查询。

• 2、业务办理

      支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、请假、加班、招聘计划等，这些业务可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。

• 3、人事报表

      系统内置丰富的人事报表、图表，包括：人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、请假记录、加班记录、加班统计、各部门职务统计表、员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表等。

• 4、考勤汇总（详请见《考勤汇总解决方案》）
•       考勤机通用接口，任意型号的考勤机都可以对接，配置好后数据自动同步至OA系统中，在系统中可以查询考勤明细。
•       请假（事假、病假、产假、年假、婚假）、外出流程审批，后台可以维护年假天数，当请年假时自动关联，限定年假最大天数。
•       手机端“定位签到”自动在系统中生成考勤记录。
•       对考勤结果形成如下汇总表，随时查看、导出、打印。

图  考勤汇总表

• 5、招聘管理

      用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等。招聘计划可在线申报。

• 6、绩效管理
•      1）建立岗职体系，为每个岗位建立绩效考核表单，分配考核流程；
•      2）通过流程进行自评和领导评分；
•      3）自动汇总，形成绩效考核报表，并可与品牌分关联，换算为品牌分。

图  绩效考核表

• 7、品牌积分（详请见《品牌积分解决方案》）

      为所有人建立一个品牌分账户，每个人的贡献进行量化，用积分来衡量员工对公司的业绩贡献和文化贡献，将利润分配和福利待遇，晋升发展与积分挂钩，将短期利益和长期利益结合起来，充分激发员工积极性，解决企业文化建设的难题。

给予管理人员评分的权限，解决管理人员有责无权的问题，给予普通员工给他人评分的权限，促进团队协作，提升团队氛围。

      后台定义积分规则，设置类别、项目、分值提示，通过流程简单即可实现积分上报、兑换功能。通过报表工具，生成积分汇总表。

图 积分规则库

图 积分汇总表

• 三、优势
•       1、业务办理流程化，审批结果自动入库，反映结果。入职、离职、调岗、合同管理等形成完成的闭环管理。
•       2、请假流程与考勤结果相关联且自动出报表，省去人工核对及整理数据的麻烦。
•       3、相比传统HR管理软件，无需设置复杂的考核方案，将考核表形成表单直接走流程出结果，自动汇总成报表，HR不需要再追着各部门收集考核表，再人工统计，考核工作简单轻松就可以搞定。