一米

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人力资源解决方案

 

  • 一、场景

      企业需要借由人力资源管理系统,将人力资源运用到最佳经济效益,也由于知识经济的来临,所谓人力资本的观念已经形成,人力资本的重要性超越于土地、厂房、设备与资金等,除此之外,人是知识的载体,为了有效运用知识,将知识发挥最大的效用,便需要妥善的人力资源管理,才能够发挥人力资源的最佳效用。

      “人”是公司最重要的资源。管子曰:夫欲得天下者,必先得人。管理就是明天道,了人道,当今世界的商战,归根结底就是人才战。因此,人力资源的建设是公司管理摆在首位的事情。

  • 二、功能特点
  • 1、人事档案

      人事档案中包括基本信息、学习信息、履历信息、培训信息、劳动合同(到期自动提醒)、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。人事档案数据支持Excel格式的导入与导出,可以使用人事档案的字段(包括自定义字段)组合查询。

  • 2、业务办理

      支持人事业务的在线办理,包括:入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、请假、加班、招聘计划等,这些业务可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。

  • 3、人事报表

      系统内置丰富的人事报表、图表,包括:人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、请假记录、加班记录、加班统计、各部门职务统计表、员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表等。

  • 4、考勤汇总(详请见《考勤汇总解决方案》)
  •       考勤机通用接口,任意型号的考勤机都可以对接,配置好后数据自动同步至OA系统中,在系统中可以查询考勤明细。
  •       请假(事假、病假、产假、年假、婚假)、外出流程审批,后台可以维护年假天数,当请年假时自动关联,限定年假最大天数。
  •       手机端“定位签到”自动在系统中生成考勤记录。
  •       对考勤结果形成如下汇总表,随时查看、导出、打印。

图  考勤汇总表

  • 5、招聘管理

      用户可以制订招聘计划,包括招聘的岗位、要求、人数,招聘流程定义等。招聘计划可在线申报。

  • 6、绩效管理
  •      1)建立岗职体系,为每个岗位建立绩效考核表单,分配考核流程;
  •      2)通过流程进行自评和领导评分;
  •      3)自动汇总,形成绩效考核报表,并可与品牌分关联,换算为品牌分。

图  绩效考核表

  • 7、品牌积分(详请见《品牌积分解决方案》)

      为所有人建立一个品牌分账户,每个人的贡献进行量化,用积分来衡量员工对公司的业绩贡献和文化贡献,将利润分配和福利待遇,晋升发展与积分挂钩,将短期利益和长期利益结合起来,充分激发员工积极性,解决企业文化建设的难题

给予管理人员评分的权限,解决管理人员有责无权的问题,给予普通员工给他人评分的权限,促进团队协作,提升团队氛围。

      后台定义积分规则,设置类别、项目、分值提示,通过流程简单即可实现积分上报、兑换功能。通过报表工具,生成积分汇总表。

图 积分规则库

图 积分汇总表

  • 三、优势
  •       1、业务办理流程化,审批结果自动入库,反映结果。入职、离职、调岗、合同管理等形成完成的闭环管理。
  •       2、请假流程与考勤结果相关联且自动出报表,省去人工核对及整理数据的麻烦。
  •       3、相比传统HR管理软件,无需设置复杂的考核方案,将考核表形成表单直接走流程出结果,自动汇总成报表,HR不需要再追着各部门收集考核表,再人工统计,考核工作简单轻松就可以搞定。

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